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¿Para quién es este curso?

  • Este curso sería ideal para las personas que desean avanzar en su carrera de recursos humanos.

Requisito de entrada:

  • Este curso está disponible para todos los estudiantes, de todos los antecedentes académicos.
  • Se requiere una buena comprensión del idioma inglés, aritmética y TIC para asistir a este curso.

Evaluación:

  • Al final del curso, se le pedirá que realice una prueba en línea de opción múltiple. Su prueba se evaluará automática e inmediatamente para que sepa instantáneamente si ha tenido éxito.
  • Antes de sesionar para su examen final, tendrá la oportunidad de evaluar su competencia con un examen simulado.

Proceso de dar un título:

  • Una vez que haya superado con éxito la prueba, podrá obtener un Certificado de logro acreditado. Sin embargo, también puede obtener un Certificado de Finalización del Curso una vez finalizado el curso sin sentarse para la prueba. Los certificados pueden obtenerse en copia impresa a un costo de £ 39 o en formato PDF a un costo de £ 24.

¿Por qué elegirnos?

  • Asequible, atractivo
  • Videos tutoriales / materiales de los principales expertos de la industria;
  • Estudia en una plataforma de aprendizaje en línea avanzada y fácil de usar;
  • Sistemas de examen eficientes para la evaluación y el resultado instantáneo;
  • El Reino Unido
  • Acceda al contenido del curso en dispositivos móviles, tabletas o computadoras desde cualquier lugar en cualquier momento;
  • El beneficio de solicitar la tarjeta de descuento extra de NUS;
  • Asistencia 24/7 por correo electrónico.

Trayectoria profesional:

El curso Advanced Diploma in Human Resource Management será muy beneficioso y útil, especialmente para los siguientes profesionales:

  • Empresario.
  • Gerente.
  • Gerente de línea.
  • Capitan del equipo.
  • Supervisor.
  • Ejecutivo.
  • Asistente de recursos humanos.
  • Gerente de Recursos Humanos.
  • Ejecutivo de Recursos Humanos.
  • Consultor de recursos humanos

CURSO CURRICULAR

Gestión de recursos humanos

  • Módulo uno: Primeros pasos
  • Módulo dos - Recursos humanos hoy
  • Módulo tres: Reclutamiento y entrevista
  • Módulo cuatro: retención y orientación
  • Módulo Cinco: Seguimiento con nuevos empleados
  • Módulo Seis - Salud en el lugar de trabajo
  • Módulo Siete: Intimidación, acoso y violencia en el lugar de trabajo
  • Módulo Ocho - Bienestar en el lugar de trabajo
  • Módulo Nueve - Proporcionar retroalimentación a los empleados
  • Módulo Diez - Disciplinando a los empleados
  • Módulo Once: empleados que finalizan
  • Módulo Doce - Envolviendo
  • Ocupaciones

Habilidades de organización

  • Módulo uno: Primeros pasos
  • Módulo dos: eliminar el desorden
  • Módulo Tres - Priorizar
  • Módulo cuatro: programar su tiempo
  • Módulo Cinco - Para hacer listas
  • Módulo Seis - Almacenamiento de papel y sin papel
  • Módulo Siete - Organización en su área de trabajo
  • Módulo Ocho: herramientas para combatir la procrastinación
  • Módulo nueve: cómo organizar su bandeja de entrada
  • Módulo Diez - Evitar las causas de la desorganización
  • Módulo Once: la disciplina es la clave para mantenerse organizado
  • Módulo Doce - Envolviendo
  • Curso de Habilidades Organizacionales para Administrador- Actividades

Recursos Humanos y Liderazgo

  • Líder y gestión de recursos humanos
  • Compromiso y gestión de recursos humanos
  • Gestión de equipos
  • Construye un grupo de mente maestra
  • Reconocimiento de personas en la gestión de recursos humanos
  • Rendimiento, objetivos y gestión
  • Pensar fuera de la caja
  • Se apasionado por tu trabajo
  • La importancia de un buen líder de equipo

Empleado de abordo

  • Módulo uno: Primeros pasos
  • Módulo Dos: Propósito de la incorporación
  • Módulo tres - Introducción
  • Módulo cuatro: preparación de incorporación
  • Módulo Cinco: Lista de verificación de incorporación
  • Módulo Seis - Creando un Programa Involucrante
  • Módulo Siete - Seguimiento con nuevos empleados
  • Módulo Ocho - Estableciendo Expectativas
  • Módulo Nueve - Resiliencia y flexibilidad
  • Módulo Diez - Asignación de trabajo
  • Módulo Once - Proporcionar comentarios
  • Módulo Doce - Envolviendo
  • Empleado de incorporación - Actividades

Entrenamiento HR

  • Definiendo Recursos Humanos
  • Realizar un inventario de habilidades
  • Técnicas de pronóstico
  • Analisis de trabajo
  • Identificar las competencias laborales
  • Perfiles de posición y descripciones de trabajo
  • ¿Realmente necesitas contratar?
  • Encontrar candidatos
  • Pautas de publicidad
  • Curriculums de cribado
  • Preparándose para la entrevista
  • Llevar a cabo la entrevista
  • Después de la entrevista
  • Orientación del empleado y incorporación
  • Sigue al líder
  • Entrenamiento de planificación
  • Trabajando con Proveedores Externos
  • Revisiones de rendimiento
  • Gestión de asistencia
  • Gestionar una fuerza de trabajo diversa
  • Problemas de privacidad
  • Compensación y beneficios
  • Manejo de problemas disciplinarios
  • Empleados que terminan
  • Entrevistas de salida
Program taught in:
Inglés

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Fecha de inicio
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Tiempo Parcial
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Precio
17 GBP
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