Pasantía / Curso de capacitación en búsqueda de empleo

¿Quién debería considerar un asesor profesional?

1. Es un buscador de empleo que desea acceder a la mayoría de las ofertas de empleo que las empresas nunca publican.
2. Su currículum vitae / CV / carta de presentación no interesa a un empleador o reclutador.
3. Te pones extremadamente nervioso antes de las entrevistas: practicar con un consejero profesional te ayudará a sentirte más cómodo y preparado.
4. Obtienes entrevistas pero no ofertas.
5. Han pasado años desde su última entrevista: un entrenador lo ayudará a ensayar y redescubrir esas habilidades que no ha usado durante algún tiempo.
6. Tiene un "problema": ¿Lo despidieron de su último trabajo? ¿Está cambiando de campo o de industria? Un asesor de entrevistas le enseñará cómo abordar estos temas durante las entrevistas.
7. Tiene una entrevista programada para el trabajo de sus sueños: ¿Quiere sentirse más seguro durante la entrevista para el puesto de sus sueños? Es posible que necesite práctica específica con un entrenador para obtener una ventaja.
8. Eres un estudiante universitario o de posgrado que busca una pasantía.
9. Actualmente está en su primer trabajo después de la universidad, MBA o escuela de posgrado y no es lo que esperaba.
10. Eres un profesional en activo con varios años de experiencia y no sientes que avanzas y / o esperas cambiar de carrera.

Si algo de lo anterior se aplica a usted o si desea un análisis gratuito de su currículum vitae o CV, tómese un momento para hablar con uno de nuestros especialistas profesionales que lo ayudará a encontrar la oportunidad que realmente sea adecuada para usted. Por favor, programe una reunión gratuita haciendo clic aquí .

Introducción

Durante casi una década, Grace Education es un instituto de centro de aprendizaje a distancia digital para estudiantes y profesionales que combina consultoría de admisión y preparación de exámenes de ingreso para la universidad, los negocios y la escuela de posgrado con servicios de colocación laboral, asesoría en gestión de carreras y capacitación en desarrollo de liderazgo para cultivar académicos de por vida progresión y evolución profesional permanente.

Desde su fundación en 2012, Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute ha atraído y sigue atrayendo a personas extremadamente talentosas, en particular graduados altamente distinguidos de Harvard y otras universidades importantes con antecedentes profesionales diversificados que están capacitados para convertirse en entrenadores profesionales exitosos.

Beneficios clave de confiarle a Grace la planificación y el desarrollo de su carrera:

Nuestros asesores profesionales están ubicados en todo el mundo y tienen un amplio conocimiento de las funciones comerciales clave en las siguientes industrias: consumo, servicios financieros, industria, ciencias de la vida, salud, tecnología, educación y industrias sin fines de lucro, así como centros funcionales de experiencia en finanzas, recursos humanos. , tecnología, legal, marketing, asuntos corporativos y cadena de suministro, entre otros.

Ayudamos a construir el futuro de nuestros clientes. Construimos un plan para atraer y preparar a las generaciones futuras de líderes a través de asignaciones de trabajo estratégicas, experiencias de aprendizaje específicas, coaching y gestión de sucesiones.

Una extensa red internacional profesional que abarca todas las industrias.

Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute ha cultivado una amplia red de contactos con la alta dirección de empresas líderes en todas las industrias. - ¡Esta es una situación en la que todos salen ganando, las empresas y nosotros!

Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute podrá encontrar oportunidades para usted que quizás no pueda encontrar por sí mismo, no porque no tenga las habilidades, sino porque probablemente no tenga acceso a las personas adecuadas dentro de la empresa o industria.

Somos un gran recurso si es nuevo en la industria porque acaba de completar sus calificaciones, o se está mudando a otra ciudad o país, o si tiene alguna inquietud o inseguridad sobre su elección de trabajo o industria profesional.

También hay beneficios adicionales involucrados cuando elige Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute, como eventos sociales y de redes organizados para nuestros clientes. Si viaja internacionalmente para realizar una pasantía o una colocación laboral, es poco probable que conozca a alguien en su nueva ubicación. Podemos ayudarlo a que se familiarice, ya que a menudo conocemos lugares de reunión locales interesantes y ayudarlo con eventos sociales y entretenimiento.

Además de nuestra orientación profesional, muchos de nuestros estudiantes también aprovechan los entrenadores de admisiones de graduados, de negocios o de universidades de Grace Education para ayudarlos con sus solicitudes universitarias y obtener acceso a colegios y universidades estadounidenses, británicos y europeos altamente selectivos.

Con una tasa de éxito de admisión de estudiantes del 97% desde su fundación en 2012, Grace Education ha ayudado a cientos de solicitantes a ingresar a prestigiosos programas de posgrado en Harvard, Yale, Stanford, Columbia y MIT, por nombrar algunos.

Nuestro enfoque

En Grace Education Career, Leadership & Professional Development Institute, nuestra prioridad número uno son nuestros clientes. No trabajamos directamente para empresas que buscan cubrir puestos. Trabajamos para clientes que buscan pasantías, empleo a tiempo parcial o completo, cambios de carrera, etc.

Nuestros métodos son sencillos. Primero hacemos preguntas y luego escuchamos. Ofrecemos nuestro asesoramiento y llegamos a un consenso antes de tomar decisiones finales. No ha terminado entonces porque seguimos haciendo preguntas y escuchando a los solicitantes de empleo para ajustar nuestra estrategia para obtener los objetivos deseados.

Después de un diagnóstico preliminar y una evaluación rigurosa del perfil profesional de un candidato a través de cuestionarios, se asigna un entrenador de Grace Career. Desde la primera reunión, el candidato y el entrenador dedicarán tiempo a conocerse mejor. Lograrán esto a través de una serie de conversaciones telefónicas y en línea.

Grace coloca a los solicitantes de empleo con asesores profesionales que los acompañarán durante todo su tiempo con nosotros. Lo que hace que la combinación perfecta entre un entrenador y un buscador de empleo a menudo se reduzca a afinidades intangibles que se desarrollan inmediatamente o con el tiempo. Sin embargo, Grace garantiza que todos los solicitantes serán emparejados con alguien que crea en ellos, en sus objetivos profesionales y que esté emocionado de trabajar con ellos.

No iniciamos un compromiso ni aceptamos pagos hasta que sienta que ha sido emparejado con la pareja perfecta.

Hay planes de pago flexibles disponibles.

Somos una de las pocas empresas que considera el costo de vida geográfico en nuestros precios para que nuestros programas y servicios sean accesibles para todos los estudiantes, independientemente de dónde vivan.

Estudios de caso de candidatos reales:

Caso 1:

Rajmundar P. se mudó de la India para estudiar a tiempo completo en el Reino Unido. Él elige Grace Education para que lo ayude con sus solicitudes para la escuela de negocios.

Después de graduarse de la London Business School, Rajmundar se estaba preparando para asumir un puesto de tiempo completo en la división de banca de inversión de la oficina de Barclay's Bank London, donde había sido pasante de MBA.

Rajmundar había recibido un correo electrónico periódico de Grace Education preguntando cómo les estaba yendo a sus antiguos clientes y alumnos. Luego decidió ponerse en contacto con su Mark, entrenador de Grace Career y ex banquero de inversiones, quien lo había ayudado con sus solicitudes para la escuela de negocios. Tuvieron una gran conversación en línea y Rajmundar se dio cuenta de que realmente quería pasar a la gestión estratégica a nivel operativo, pero no había estado pensando en cuál sería el mejor sector. Su entrenador tenía algunos contactos en Citibank que estaban en la optimización de la estrategia operativa. Esta persona envió el CV de Rajmundar a alguien que fue contratado allí y el resto es historia. Lleva cuatro años allí y acaba de ser ascendido a vicepresidente ”.

Caso 2:

Cuando Jannice W. completó su MBA en Iese Business School, decidió perseguir su ambición de co-fundar una empresa de comercio electrónico de artículos de lujo. Todo empezó bien: en unas semanas había recaudado 250.000 € para su gama alta.

Pero al igual que muchas empresas jóvenes, Jannice no logró ganar terreno. Dos años y medio después del lanzamiento, y luego de varios reinicios fallidos del modelo de negocio, ella y su equipo cerraron el negocio.

“Cuando ves que la cuenta bancaria de la empresa se va a cero, tienes que pensar en las alternativas”, dice. También tenía una familia joven que mantener, que era “más importante que cualquier otra cosa”.

Por su parte, Jannice no se arrepiente de su incursión en el espíritu empresarial. Ahora, sin embargo, trabaja para un empleador, gracias a la ayuda de Grace Education . Jannice conoció a su ahora coach de carrera Grace en un evento de networking de Grace Education que asistió por accidente. Acompañó a un amigo y ex cliente de Grace Education a este evento y comenzó a relacionarse con los invitados. Habló de su empresa con Loretta, coach de carrera de Grace y ex ejecutiva de Google, quien sugirió que considerara un puesto de alta dirección en una importante marca minorista de ropa de lujo. Sin embargo, Jannice dudaba e insistió en que no estaba segura de si era "material corporativo". Ella razonó que amaba la libertad asociada con ser emprendedora. Loretta la animó a hablar con varios de sus contactos en la industria del lujo minorista y, después de varias conversaciones y entrevistas informales, Jannice aceptó un puesto de vicepresidenta senior de comercio electrónico en Saks Fifth Avenue. Al ayudar al minorista a mejorar la experiencia de compra en línea de sus clientes, Jannice adora su nuevo trabajo y se da cuenta de que puede ser "libre" en el entorno corporativo adecuado mientras aprende valiosas lecciones de marketing de la alta dirección. Regularmente se mantiene en contacto con Loretta a quien agradece por todo su apoyo, aliento y tenacidad.