Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral

¡Este máster dispone de becas del 62%! Infórmate antes del 9 de febrero

Los datos facilitados en este formulario serán tratados por ”IMF International Business School S.L.“ actuando como responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar y tramitar tu solicitud de información y, adicionalmente, en caso de que así lo consientas, para el envío de comunicaciones comerciales y su cesión a las entidades indicadas Puedes encontrar más información sobre el tratamiento de tus datos personales por parte de IMF, así como sobre los derechos de protección de datos que te amparan, consultando la siguiente política de privacidad.

Domina la gestión de equipos y personas dentro de grandes empresas

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral. Este programa da una visión actualizada de la realidad del gestor de personas, el entorno cambiante y digital exige en los roles de RRHH líderes capaces que diseñar el proceso de transformación digital, cultural y laboral.

Durante la formación te encontrarás con un área troncal y tres especialidades; la parte inicial del programa la llamaremos Dirección de RRHH y te dará las bases generales para comenzar tu carrera en el área de gestión de personas, Tras cursar esta primera parte troncal, podrás decidir en qué especialida o especialidades quieres seguir formándote. De esta forma, configurarás tu perfil profesional en base a la formación que ya tengas, o en base a tus aspiraciones profesionales.

Estas son las especialidades que hemos diseñado en función de laempleabilidad que tiene hoy el sector de los Recursos Humanos:

Cultura de las organizaciones y gestión del talento:

Enfocada a identificar los nuevos modelos de liderazgo y de gestión en RRHH.

Digital Talent

Mostrará las metodologías e implicaciones en materia de personas como parte del proceso de cambio continuo y transformación digital.

Gestión Laboral

Se explican todas implicaciones en materia de Relaciones Laborales.

Expertos en activo

Profesionales en activo te enseñarán las skills y conocimientos que buscan para sus equipos

Diseña tu formación a medida

Además de tu programa troncal puedes hacer tantas especialidades como quieras y configurar un perfil profesional totalmente adaptado a las exigencias y necesidades del mercado.

Learning by doing

Trabaja con las clouds de los principales players del sector, ecosistemas y plataformas de código abierto que dan servicio a +500 millones de personas

Acceso a prácticas

Preferencia de acceso a prácticas profesionales con un mínimo de contrataciones en prácticas por cada programa

Titulaciones

Completando cualquier programa obtendrás una triple titulación, titulación por IMF Smart Education y UCAV.

Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas. Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio. Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural. Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile.
• Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
• Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
• Coste laboral, reputacional, y financiero que supone el proceso de transformación digital; entendiendo el impacto global en el negocio, de todas las estrategias que se definen en la gestión de personas.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.

La realización del programa le dará la oportunidad al alumno de dirigirse a las siguientes salidas profesionales, dependiendo de su formación previa:

• People Director
• Responsable en proceso de transformación digital
• Business Partner
• Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio
• Especialista en Desarrollo Organizacional
• Técnico generalista de RRHH

Programa diseñado por un comité de expertos compuesto por doctores y profesionales en activo. Su experiencia avala la
idoneidad de los estudios y las competencias que se adquieren, ya sea para la incorporación al mundo laboral o para la mejora
profesional en el sector.

Este equipo de expertos, además de participar en el comité de diseño de programas formativos, colabora en la tutorización e
impartición de las sesiones de máster.

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio organizacional
4. Plan estratégico de Recursos Humanos

Modelos actuales de la gestión de los RRHH

1. Gestión por competencias
2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3. Gestión por objetivos
4. Cuadro de mando para la gestión de personas
5. El modelo EFQM de excelencia

Liderazgo Digital

1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
2. Ecosistema de los negocios actualmente
3. Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

Responsabilidad social empresarial y comunicación

1. Responsabilidad Social Empresarial
2. Ética, Gobernanza e impacto social
3. Reputación corporativa
4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

Especialidades

Elige tu camino y obtén la formación que necesitas en función de la etapa profesional en la quete encuentres o de las necesidades específicas de formación que tengas.

Puedes hacer tu máster con una, dos o hasta tres especialidades. Nosotros te damos el itinerario pero el camino lo decides tú...

Completando este programa y en función de las especialidades elegidas obtendrás la titulación:

• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento por IMF Smart Education.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent por IMF Smart Education
• Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Gestión Laboral por IMF Smart Education

Especialidad 1 Cultura de las Organizaciónes y Gestión del Talento

• Técnicas efectivas de Selección de personal
• El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
• Dirección digital de RRHH y cultura corporativa
• Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

Especialidad 2 Digital Talent

• Desarrollo Digital de Talento
• HR analytics y herramientas de gestión
• Impacto financiero y laboral de la transformación
• Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
• Trabajo Final de Máster

Especialidad 3 Gestión Laboral

• Aspectos reguladores de la relación laboral
• Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo
• Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
• Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
• Trabajo Final de Máster

Curso de Inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado. El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Transformación digital en los Recursos Humanos

1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado
2. Cultura digital
3. Competencias para la empresa digital
4. Gestión del talento digital
5. HR Analytics
6. Digitalización de la función de RR.HH
7. Analítica de personas con Power BI

Completando este programa, y en función de las especialidades elegidas, obtendrás las titulaciones de:

Dirección de RRHH Módulo Fundacional 5 Módulos

Organización eficaz del capital humano Modelos actuales de la gestión de los RRHH Los contratos de trabajo y sus bonificaciones Responsabilidad social empresarial y comunicación Liderazgo digital

Gestión Laboral

4 Módulos

Aspectos reguladores de la relación laboral Suspensión, modificaciones y extinción del contrato de trabajo Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

Máster en Dirección de Recursos Humanos

especialidad en Gestión Laboral