Transformación avanzada de conflictos
Transcend Peace University
Información clave
Ubicación del campus
Grenzach-Wyhlen, Alemania
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
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Duración
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Ritmo
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Fecha límite de inscripción
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Fecha de inicio más temprana
Oct 2023
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Introducción
Visión de conjunto
Este curso trata sobre conflictos interpersonales, causas, estrategias de afrontamiento y resolución de conflictos desde un punto de vista psicológico social.
Objetivos
Los objetivos de este curso son:
1. Conocer las posibles causas de los conflictos interpersonales.
2. Conocer los conflictos en las organizaciones y evaluar los factores contribuyentes.
3. Analizar conflictos y poder presentar posibles soluciones.
Contenido parte uno
La primera parte del curso abordará las posibles causas de los conflictos, la atracción y las relaciones interpersonales, con el desarrollo de lazos sociales. Se estudiará la formación de actitudes y el comportamiento con el fin de comprender mejor la influencia de la pertenencia al grupo, así como los procesos de influencia social: Conformidad, Cumplimiento y Obediencia. Además, el comportamiento hostil entre grupos, como el prejuicio, los estereotipos, la discriminación y la agresión, se discutirá junto con el hilo conductor de la humanidad como el altruismo y otras formas de comportamiento prosocial. También se elaborarán conceptos de moralidad y competencia, justicia y cooperación.
Contenido de la segunda parte
La segunda parte del curso prestará atención a los conflictos interpersonales directamente, analizando las posibles causas, estrategias de afrontamiento y perspectivas sobre la resolución de conflictos en las organizaciones. Se discutirán las relaciones y los conflictos en el trabajo y el poder organizacional en vista de la política y los factores de género. Los conflictos culturales en una perspectiva intercultural también se discutirán junto con las concepciones de justicia y reconciliación.
Sobre la escuela
Preguntas
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